Karty przedpłacone zapewniają bezpieczne i wygodne korzystanie z pieniędzy, umożliwiają kontrolę nad wydatkami i są akceptowane w wielu miejscach. Karty przedpłacone – jak je wykorzystać? Możemy również wykorzystać karty przedpłacone do podróży. Wiele osób decyduje się na zakup takiej karty przed wyjazdem zagranicznym. Jaworskiej 13, 53-612 Wrocław. Twoje dane będą przetwarzane w celu wysłania Ci poradnika oraz w celu przedstawienia oferty naszej i naszych partnerów (więcej) Czasami znalezienie odpowiedniego pomysłu na prezent bywa trudne. Nadchodzące święta sprawiają, że już zaczynamy planować, co podarujemy swoim najbliższym. Pracodawca fundując pracownikom tzw. świadczenia pozapłacowe (np. prezenty świąteczne) musi wiedzieć, że co do zasady są one opodatkowane i oskładkowane tak samo jak wynagrodzenie pieniężne. Jedynie świadczenia sfinansowane ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są zwolnione z PIT do wartości 380 zł rocznie. Problemy, jakie niosło ze sobą używanie kart płatniczych w jednostkach sektora państwowego i samorządowego, zostały dostrzeżone przez ustawodawcę, który w ramach reformy finansów publicznych wprowadził do ustawy z 27 sierpnia 2009 r. o finansach publicznych (dalej: uofp) ramowe regulacje dotyczące ustalania zasad dokonywania wydatków ze środków publicznych za pomocą kart Karta prepaid daje większą swobodę w wydatkowaniu premii, bo nie jest ograniczona do jednej sieci sklepów. – Produkt cieszy się ogromnym zainteresowaniem ze względu na możliwość zastosowania indywidualnego wizerunku na awersie karty. Klient ma możliwość przygotowania i zaproponowania swojego projektu – mówi Aneta Pers. 4. Wartość tego rodzaju karty jest opodatkowanym przychodem ze stosunku pracy. Karty przedpłacone stały się bardziej popularne niż bony świąteczne, do których można odnieść takie same zasady. W przypadku gdy są finansowane ze środków obrotowych, ich wartość podlega wliczeniu do podstawy wymiaru składek. Karty prepaid (przedpłacone, zasilone) Karty przedpłacone są znakiem uprawniającym do ich wymiany na towary, usługi, ale też pieniądze. W większości przypadków istnieje możliwość wypłaty Przedpłacone PIN-y to nie jedyny produkt oferowany przez firmę Paysafecard. Posiada ona również możliwość otrzymania karty debetowej, dzięki której będziesz mógł dokonywać płatności gdziekolwiek jesteś, online jak i offline. Aby otrzymać przedpłacona kartę debetową wystarczy jedynie posiadać aktywne konto My Paysafecard. Karty prepaid można wykorzystać jako środek płatności w sklepach i restauracjach, wówczas najlepiej jest skorzystać z oferty banków. W Polsce taką kartę uzyskamy w bankach: ING, mBank, PKO i CitiBank. Poza bankami dostępne są także oferty instytucji płatniczych niezrzeszonych w sektorze bankowym. Do takich zaliczymy: Revolut Karta przedpłacona zasilana ze środków Funduszu Socjalnego a zwolnienie z podatku dochodowego do limitu 2 000 zł Karty przedpłacone: to rodzaj kart płatniczych umożliwiających dokonywanie płatności z wykorzystaniem środków pieniężnych dostępnych na przypisanym do karty rachunku płatniczym. Świadczeniem o charakterze socjalnym może być także karta przedpłacona. Dla celów OYJ9juG. Jedną z częściej wybieranych przez przedsiębiorców form wspierania pracowników są obecnie karty podarunkowe i karty przedpłacone. Jest to wygodny i prosty w realizacji benefit, który z pewnością spełni potrzeby pracowników różnych branż. Trzeba jednak pamiętać, że stanowi on przychód wynikający ze stosunku pracy. Może go zatem dotyczyć obowiązek podatkowy. Dowiedz się, jakie korzyści niesie za sobą podarowanie pracownikom karty podarunkowej lub wirtualnej, oraz czy po zakupie tego rodzaju benefitu, firma zostanie zwolniona z określonej kwoty podatku dochodowego. Karta Podarunkowa i Wirtualna – co warto wiedzieć? Wachlarz dodatkowych bonusów, które oferują przedsiębiorcy swoim pracownikom, jest dziś dość rozbudowany. Rosnąca popularność kart podarunkowych i przedpłaconych wynika stąd, że dają one pracownikowi dużą swobodę w wykorzystaniu środków znajdujących się na karcie. Z tego względu umożliwia zrealizowanie indywidualnych planów oraz marzeń wszystkich pracowników, niezależnie od wieku, zainteresowań i własnych potrzeb. Wiąże się to z wieloma właściwościami kart podarunkowych i wirtualnych, o których przeczytasz w poniższych akapitach. Podatek dochodowy od kart podarunkowych Szeroka sieć akceptacji Karta podarunkowa i wirtualna pozwala na realizowanie płatności w wielu punktach sprzedaży, w tym w najpopularniejszych sklepach i marketach. Szerokie zastosowanie kart pozwala dostosować benefit do różnych grup pracowniczych i ich indywidualnych potrzeb, co świadczy o pełnej swobodzie korzystania z kart podarunkowych i wirtualnych. Nieograniczone płatności w Polsce i za granicą Karta podarunkowa oraz wirtualna umożliwia bezpieczne płatności internetowe, oraz te w sklepach stacjonarnych, zarówno w Polsce, jak i za granicą. Pozwala również na szybkie i proste wypłacanie gotówki z bankomatu, a środki na karcie objęte są ochroną Bankowego Funduszu Gwarancyjnego. Cyfrowa forma Karta wirtualna zachowuje w pełni cyfrową formę, co jest zdecydowanie dużym udogodnieniem zarówno dla pracownika, jak i działu HR. Bezpośrednie przesłanie benefitów w postaci kart wirtualnych przez e-maila, nie generuje dodatkowych kosztów logistyki i dostawy. Mimo wielu wartości, jakie mają karty podarunkowe i wirtualne, należy pamiętać, że fiskus może upomnieć się o podatek dochodowy także od takiego upominku. Jest to w dużej części zależne od źródła finansowania i rodzaju przyznanego benefitu pracowniczego. Sprawdź, w jakich sytuacjach masz możliwość zwolnienia z podatku dochodowego. Dodatkowe świadczenia od zakładu pracy – zarówno pieniężne, jak i rzeczowe – są przychodem ze stosunku pracy. Oznacza to, że bilety na wydarzenia kulturalne lub sportowe, paczki, czy karty przedpłacone, mogą być objęte obowiązkiem podatkowym. Zwolnione z podatku dochodowego mogą być benefity, które finansowane są między innymi ze środków obrotowych firmy, czyli środków przeznaczonych na prowadzenie działalności oraz z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Benefity, o których mowa mają charakter socjalny i nie przekraczają określonego na rok limitu (od 2018 roku jest 1000 zł, należy jednak pamiętać, że w wyniku postanowień przyjętych w ramach tarczy antykryzysowej, wartość ta wzrasta w latach 2020-2021 do 2000 zł). Karta przedpłacona jest rodzajem karty płatniczej. Dokonywane nią transakcje są autoryzowane do wysokości salda, które jest zasilone przed przekazaniem karty pracownikowi. Zasada jej funkcjonowania, jak i bezpieczeństwo środków jest zbliżone do tradycyjnej karty debetowej. Można nią zapłacić za wybrany towar lub usługę, bez żadnych ograniczeń. Dlatego jest ona traktowana jako świadczenie pieniężne. Zatem jeśli została sfinansowana z ZFŚS, to od 2020 roku przysługuje zwolnienie z podatku dochodowego do kwoty 2000 zł na pracownika (w całym roku podatkowym). Karta prezentowa to nie środek płatniczy Inaczej sytuacja wygląda w przypadku kart podarunkowych na prezent (o określonym nominale, do konkretnej sieci sklepów, w których można je wymienić na towar lub usługę). Są to de facto bony towarowe, a różnią się od nich jedynie nośnikiem (jest nią karta magnetyczna). Fiskus nie traktuje ich zatem jako świadczeń rzeczowych, lecz jako znaki uprawniające do wymiany na konkretny towar lub usługę. W rozumieniu urzędu skarbowego nie są one także środkiem płatniczym. Nie przysługuje w tym wypadku zwolnienie z obowiązku podatkowego. Warto dodać, że jeśli pracodawca chce przekazać karty podarunkowe lub przedpłacone emerytom (byłym pracownikom firmy), zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 10 proc. pobierany jest wówczas (bez względu na źródło finansowania), gdy wartość benefitu przekracza 3000 zł. Kiedy powstaje obowiązek podatkowy? W przypadku kart przedpłaconych, aby ocenić wysokość ewentualnego podatku dochodowego, pracodawca powinien zsumować wszystkie świadczenia rzeczowe i pieniężne wypłacone pracownikowi od początku roku, które zostały sfinansowane z ZFŚS. Obowiązek podatkowy pojawia się w momencie, gdy wartość benefitów przekroczy 2000 zł. Od tej nadwyżki powinna zostać pobrana od pracownika zaliczka na podatek dochodowy. Podsumowanie Karty podarunkowe są jednym z coraz częściej wybieranych benefitów przez pracodawców. Podarowanie ich pracownikom zdecydowanie odciąża ich budżet domowy oraz dopasowany jest do większości osób, gdyż szeroka sieć akceptacji pozwala na zrealizowanie zakupów we wszystkich sklepach. Karty podarunkowe, które finansowane są z ZFŚS, są również dużą korzyścią dla firmy, gdyż zwalniają pracodawcę z podatku dochodowego od osób fizycznych do kwoty 2000 zł. Jeżeli chcesz obdarować pracowników drobnym upominkiem, który z pewnością zapadnie w pamięć, będzie wsparciem finansowym, a jednocześnie zwolni Cię z płacenia podatku dochodowego, postaw na sprawdzone karty podarunkowe dla pracowników. Wypełnij formularz już teraz! Zainteresowała Cię nasza oferta? Wypełnij formularz poniżej, a skontaktujemy się z Tobą, by porozmawiać o Twoich potrzebach i zaproponować najnowocześniejsze i najciekawsze rozwiązania na rynku. Z okazji zbliżających się Świąt Bożego Narodzenia i zamknięcia roku pracodawcy często decydują się na obdarowanie pracowników różnego rodzaju upominkami. W dobie rynku pracownika praktyka ta staje się coraz powszechniejsza. Prezenty przyjmują najczęściej postać bonów, paczek świątecznych lub kart przedpłaconych. Jednak o ile sam wybór benefitów dla personelu wydaje się łatwy i przyjemny, o tyle skutki podatkowe ich przekazania mogą być bardzo wręczania pracownikom podarunków w podatku PIT i CIT będą różniły się w zależności od:źródła ich finansowania przez pracodawcę (ZFŚS / środki obrotowe),formy prezentów (pieniężne, rzeczowe/bony),okazji wręczenia finansowane z ZFŚSPracodawca może zdecydować się na sfinansowanie benefitów świątecznych z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych albo ze środków obrotowych. W tym pierwszym przypadku pracownik może skorzystać ze zwolnienia tych świadczeń z PIT oraz oskładkowania ZUS. Zwolnienie takie przysługuje pod pewnymi warunkami:otrzymane świadczenia nie doprowadzą do przekroczenia rocznego limitu 1000 zł,są to świadczenia rzeczowe lub pieniężne,są to świadczenia wypłacane z uwzględnieniem sytuacji socjalnej każdego z z podatku podlegają jedynie świadczenia rzeczowe lub pieniężne. Nie będą mogły z takiego zwolnienia skorzystać przekazane pracownikom bony lub talony uprawniające do ich wymiany na towary lub usługi. Zgodnie z obecnym stanowiskiem organów podatkowych do świadczeń rzeczowych nie należą karty przedpłacone. Ze względu na ich podobieństwo do kart płatniczych, polegające na możliwości dokonywania za ich pośrednictwem rozliczeń bezgotówkowych, które należą do rozliczeń pieniężnych, uznane zostały za formę świadczenia pieniężnego. Przykładowo w interpretacji indywidualnej z 27 lutego 2019 r., sygn. Dyrektor KIS stwierdził, że:Karta przedpłacona – a taką jest np. karta podarunkowa zasilana środkami pieniężnymi i umożliwiająca dokonywanie płatności w sklepach posiadających terminale płatnicze – to swoisty rodzaj karty płatniczej. (…) Z technicznego punktu widzenia karta przedpłacona jest bardzo zbliżona do karty debetowej. Zatem kartę taką należy, co do zasady, uznać za świadczenie pieniężne z uwagi na jej zaklasyfikowanie jako instrumentu dostępu do określonych wartości pieniężnych, co finalnie umożliwia regulowanie zobowiązań wydawaniu świadczeń z ZFŚS należy także pamiętać, że powinny one spełniać kryterium celu socjalnego – prezenty muszą zatem być zróżnicowane w zależności od sytuacji pracownika, zgodnie z zasadami określonymi w regulaminie ZFŚS. Wydatki na prezenty nie będą kosztem uzyskania przychodu pracodawcy, ponieważ kosztem takim były już same wpłaty na ZFŚS. Prezenty finansowane ze środków obrotowychW przypadku, gdy pracodawca wybierze sposób finansowania upominków ze środków obrotowych, świadczenia takie nie będą mogły skorzystać ze zwolnienia z PIT i ZUS. Zgodnie z ogólną zasadą będą one powiększać przychód pracownika ze stosunku pracy. W takiej sytuacji pracodawca może zaliczyć wydatki na prezenty do kosztów podatkowych, pod warunkiem wykazania związku tych prezentów z przychodem. Inne prezenty okolicznościoweW kontekście prezentów dla pracowników nie można pominąć różnego rodzaju upominków okolicznościowych: z okazji jubileuszu, ślubu czy narodzin podatkowe wypłaty takich świadczeń są bowiem zupełnie inne niż w przypadku upominków wręczanych pracownikom zbiorowo, mających charakter dodatku do wynagrodzenia. W przypadku, gdy obdarowanie pracownika ma na celu sprawienie mu przyjemności w ważnym dla niego dniu, wskazuje się, że świadczenie nie będzie stanowiło przychodu pracownika ze stosunku pracy, lecz darowiznę, podlegającą zwolnieniu z PIT. Darowizna taka co do zasady podlega podatkowi od spadków i darowizn, jednak w przypadku gdy jej wartość nie przekracza 4902 zł – podlega zwolnieniu. Stanowisko takie wyrażone zostało w interpretacji z 18 kwietnia 2019 r., sygn. uznania prezentu za darowiznę, a nie nieodpłatne świadczenie będące przychodem ze stosunku pracy, jest dla pracodawcy brak możliwości rozliczenia wartości podarunku w kosztach podatkowych. Karty przedpłacone przekazane pracownikom w ramach np. prezentów świątecznych mogą przynieść korzyści podatkowe. Niektóre firmy zaczynają już planować, w jaki sposób nagrodzą pracowników z okazji Mikołajek, Bożego Narodzenia czy Nowego Roku. Najbardziej korzystnym podatkowo rozwiązaniem jest sfinansowanie prezentów ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Wtedy obdarowany nie będzie musiał płacić podatku dochodowego, a firma nie będzie ich rozliczać jako płatnik PIT. Na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 67 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych ( z 2012 r., poz. 361 z późn. zm.) wolna od podatku jest wartość otrzymanych przez pracownika pieniężnych i rzeczowych świadczeń sfinansowanych w całości ze środków ZFŚS lub funduszy związków zawodowych, łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku 380 zł. Zwolnienie nie dotyczy bonów, talonów i innych znaków uprawniających do wymiany na towar lub usługi. Przedpłacone karty podarunkowe są traktowane przez organy podatkowe jak karty płatnicze, a pracownicy, którzy je otrzymują, uzyskują świadczenie pieniężne. Wtedy od karty z przelanymi przez pracodawcę np. 100, 200 czy nawet maksymalnie w ciągu roku 380 zł pracownik nie zapłaci podatku. Warunków uprawniających do zastosowania ulgi nie spełniają bony podarunkowe uprawniające do ich wymiany w sklepach, ponieważ nie są ani powszechnie akceptowanym środkiem płatniczym, ani też świadczeniem o charakterze rzeczowym. Jeśli zakład pracy postanowi zakupić karty przedpłacone dla zatrudnionych, będzie miał prawo uwzględnić ich wartość w kosztach uzyskania przychodów. Zasada ta dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i współpracowników wykonujących zadania dla firmy na podstawie umów cywilnoprawnych. Formalne rozliczenie zakupu takich kart będzie jednak uzależnione od źródła ich finansowania. Pracodawca ma do wyboru: albo wygospodarować środki na zakup kart ze środków obrotowych lub ZFŚS (krąg osób uprawnionych do korzystania ze świadczeńz funduszu powinien wynikać z regulaminu ZFŚS w danym przedsiębiorstwie). W pierwszym przypadku każdy wydatek poniesiony na pracownika ze środków obrotowych będzie kosztem uzyskania przychodów, o ile będzie związany z przychodem firmy lub zabezpieczeniem źródła takiego przychodu (wydatek motywacyjny na rzecz pracowników spełnia te warunki). Z kolei w przypadku, gdy pracodawca zdecyduje się ufundować prezenty dla pracowników ze środków ZFŚS, będzie musiał pamiętać o podstawowej zasadzie, że przepisy podatkowe nie pozwalają uwzględniać w kosztach wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS ( z 2012 r. poz. 592 z późn. zm.). W konsekwencji kosztem podatkowym firmy jest odpis dokonany na rzecz funduszu. A wydatek na karty sfinansowany z ZFŚS dzięki temu odpisowi kosztem już nie będzie. Prezent dla pracownika w postaci karty przedpłaconej ma tę zaletę, że pracodawca może zasilać ją dowolną ilość razy, aż do upływu okresu ważności karty. Pracownik może również ją samodzielnie doładowywać i płacić za zakupy w dowolnym punkcie handlowo-usługowym w Polsce oraz za granicą, gdzie akceptowane są karty płatnicze. Może też płacić taką kartą za zakupy w sklepach internetowych. Związana ze spółką EDENRED od 2012 roku na stanowisku CFO. W latach 2005-2009 zdobywała doświadczenie w KPMG, uczestnicząc w projektach IPO, badaniu sprawozdań finansowych spółek giełdowych i grup kapitałowych. Kolejne trzy lata to współpraca z Centrum Development and Investments, wchodzącej w skład Grupy Eastribge, gdzie odpowiadała za sporządzanie jednostkowych i skonsolidowanych sprawozdań finansowych. Aplikant na Biegłego Rewidenta. Jest absolwentem wydziału Finanse i Bankowość Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Partner cyklu Bony finansowe, karty przedpłacone czy dodatkowa premia świąteczna - tak wielu pracodawców nagradza pracowników. To , czy zapłacą podatek od tych prezentów, zależy od tego z jakich środków sfinansowano ich wideo: Pandemia przybiera na sile. Coraz więcej zgonów chorych na COVID-19Czytelniczka z Grudziądza nie kryje radości: - Do ostatniej chwili szef nas trzymał w niepewności. Myśleliśmy, że w tym roku, po raz pierwszy ze względu na wciąż odczuwalne skutki pandemii koronawirusa, nie da nam żadnego prezentu na święta. Na szczęście, w środę zaczął wydawać bony. Tak, jak w poprzednich latach, ich wartość była uzależniona od wysokości zarobków. Mnie przypadło 300 złotych, z czego się bardzo cieszę! Będzie na podstawowe zakupy żywnościowe i na jakieś zabawki dla dzieci. Czy pracodawca musi dać pieniądze i bony na święta?Zgodnie z prawem, pracodawcy nie mają obowiązku obdarować na Święta pracowników. Wszystko zależy od ich dobrej woli i zapisów w regulaminie funduszu socjalnego. Magdalena Araczewska, inspektor pracy z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Bydgoszczy, mówi wprost: - Sam fakt, iż są święta, a co za tym idzie, pracownicy mają zwykle zwiększone wydatki, nie stanowi podstawy do obowiązku przyznawania świadczeń z funduszu socjalnego w tym okresie. Tak więc wydawanie pracownikom bonów czy pieniędzy w związku ze świętami nie jest obowiązkowe. Jeśli pracodawca nie przewidzi w regulaminie takiego świadczenia, pracownik nie ma roszczenia o przyznanie bonu świątecznego czy pieniędzy - mówi Magdalena Araczewska. Czy od premii świątecznej trzeba zapłacić podatek?Jeśli jednak szef zechce być hojny na gwiazdkę, to bony podarunkowe, świadczenie świąteczne czy karty przedpłacone może sfinansować ze środków obrotowych firmy, a więc z bieżących środków przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej lub ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. - Wybór źródła finansowania przez pracodawcę niesie konsekwencje w zakresie opodatkowania otrzymanych prezentów - zaznacza Kinga Błaszczyńska, rzecznik Izby Administracji Skarbowej w Bydgoszczy. Zatem, jeśli szef premię świąteczną i karty podarunkowe sfinansował w całości ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych czy funduszy związków zawodowych, to są zwolnione z podatku dochodowego od osób fizycznych łącznie do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty 2000zł (ze względu na pandemię COVID-19 limit ten w 2021 roku został podniesiony do wspomnianych 2000 zł - dop. red.). Załóżmy, że szef przyzna na święta pracownikowi 500 zł w gotówce. Pieniądze będą pochodzić z ZFŚS i pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu. Oznacza to, że pracownik „na rękę” dostanie wspomniane 500 zł, bo ta gwiazdkowa premia będzie w całości zwolniona z podatku dochodowego od osób jeśli szef będzie bardziej hojny i da pracownikowi na święta np. 2500 zł ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Wówczas jeśli pracownik w tym roku nie korzystał jeszcze z dofinansowania z funduszu, zwolnienie od podatku będzie dotyczyło kwoty 2000 zł. Natomiast pozostałe 500 zł będzie stanowiło przychód pracownika podlegający opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób od bonów podarunkowych trzeba zapłacić podatek?Niektórzy pracodawcy na święta dają swoim pracownikom bony lub talony. One, bez względu na ich wartość, są opodatkowane. Nie ma tutaj znaczenia źródło finansowania wspomnianych bonów. Podatek trzeba zapłacić. Podatek zostanie naliczony pracownikowi również, gdy gwiazdkową premię, bony czy karty podarunkowe pracodawca sfinansował ze środków obrotowych firmy. - Takie prezenty są przychodem ze stosunku pracy i podlegają opodatkowaniu w miesiącu przekazania wraz z pozostałymi przychodami ze stosunku pracy uzyskanymi przez pracownika w tym miesiącu - podsumowuje Kinga przegapPremie świąteczne. W ZUS pracownicy dostaną po 2 tys. zł, a w policji nawet 4 tys. złTakie premie na święta dostają pracownicy. Zobacz, ile dostaną w Biedronce i Lidlu Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera